职责描述:
1、人力资源方面:
1)公司人事战略规划及年度工作计划的汇总与起草,确定公司人力资源整体原则、方针、目标;
2)依据公司人资规划编制组织架构、明确职务设置、岗位职责,审核相关部门岗位职责,保证管理的有效运行;
3)负责人事各项管理项目与管理体系的有效运行与推进,服务、监督公司战略级绩效落地;
4)负责主持人力行政全面工作,明确各部门员工岗位职责及分工,并监督执行;
5)负责各部门考核方案的制定,实施绩效管理与考核工作;
6)负责组织招聘、培训、任用、考核、辞退、离职等人事个模块的管理工作;特别是招聘方面,满足公司高速发展时期对人才的超常规要求;
7)加强团建,受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
8)负责各类社会公共关系方面的事务处理,法律咨询;
9)完善公司薪酬体系,制定及审核奖金等绩效标准。
2、行政后勤工方面:
1)各项制度、流程体系建设及完善;
2)监督执行:落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,奖惩制度的执行和监督;
3)全面负责公司接待、会务、采购、各项活动、办公设备、设施、办公环境、安全等管理及执行工作;
4)全面负责公司档案、工商、法务的管理及合理利用;
6)内外沟通协调:负责对外塑造公司形象、对内打造公司企业文化。负责各部门的沟通协调、行政服务及后勤保障工作;
7)除了财务、业务部门外,负责对集团人力本部的管理和对其它各部门的协助管理。
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