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职场人士必备的七个管理工具: 作为一名职场人士，你在管理过程当中如何能够提升自己的工作效率。这时候，我们需要用到一些高效的管理工具，接下来向大家介绍七个非常优秀的管理工具。这七个管理工具分别包括：• 一个战略管理工具，• 一个目标绩 ...; 分类: 管理 2017-6-9 17:24

离开薪酬谈忠诚，都是耍流氓！: 招聘时，通常都有一个“潜规则”：如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年，该求职者会被认为“不稳定”，这种人通常连初面的机会都没有。有人甚至说，他会将简历搂成一团丢进垃圾桶！ ...; 分类: 薪酬福利 2016-7-29 13:51

6条建议教你如何拿到高工资: 有人在后台给我留言，说他在原来的公司工作比较久了，一直勤勤恳恳做事，但工资一直不是很高，所以想请教我，怎样才能在公司拿到高工资？我初一看，被吓了一跳，怎样拿到高工资这种事儿都是能问来的吗？后来想想， ...; 分类: 薪酬福利 2016-7-29 12:47

别把面试公式化: 我大部分的工作时间用来甄别新的人才，或是为了招募员工，或是为了结成合作伙伴。这意味着我必然要进行不同类型的面试。然而我得惭愧地说，我的方法并不是特别科学。我提问以及记录答案的方式应该更加系统严谨，特别 ...; 分类: 组织文化 2015-1-21 15:14

员工抱怨的起因及解决之道: 抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌，但一定要认真对待。抱怨并不可怕，可怕的是管理者没有体察到这 ...; 分类: 管理工具 2014-12-14 23:23

谷歌招聘主管公开八大求职秘诀: 一个职位上收到几千份申请，这对公司来说并不鲜见。如果你是这几千位求职者之一，你如何能让你的简历脱颖而出？如何能让期望中的雇主注意到你？如果你的申请失败了，那还有希望。你可以去排名前25位的公司工作（至 ...; 分类: 管理工具 2014-12-14 23:06

谷歌招聘主管公开八大求职秘诀: 一个职位上收到几千份申请，这对公司来说并不鲜见。如果你是这几千位求职者之一，你如何能让你的简历脱颖而出？如何能让期望中的雇主注意到你？如果你的申请失败了，那还有希望。你可以去排名前25位的公司工作（至 ...; 分类: 管理工具 2014-12-14 23:05

五种创新招聘方式，和简历说拜拜: 招聘已经进入了一个新时代，人们只要看看今年夏天肖恩·麦克蒂克(Shawn McTigue)新颖奇特的实习申请，就能证明这一点。在时长2分50秒的搞笑视频中，肖恩·麦克蒂克回应了万事达卡对求职者的要求，富有创意地宣传了“ ...; 分类: 管理工具 2014-12-14 23:04

企业内部晋升应注意的六大问题: 企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径，更是留人和用人的好方法，如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选，是人力资源实际工作的技能之一。以往工作经验和心得归纳为六个方面：　　（1）减少主观的影响 ...; 分类: 管理工具 2014-12-14 23:02

X理论-Y理论: 　美国管理学家麦格雷戈（Douglas MC Gregor）于1957年提出了X-Y理论。　　麦格雷戈把传统管理学成为“X理论”，他自己的管理学说称为“Y理论”。X理论认为：多数人天生懒惰，尽一切可能逃避工作；多数人没有抱负， ...; 分类: 组织文化 2014-12-14 22:16

价值观，企业文化的核心: 有的民营企业，生怕别人笑话，把自己的企业文化弄得面面俱到。其实企业文化越简单越好／车间里最没有文化的人都能执行，那才是最好的企业文化／精神谈的多了，不务实，企业就会成为“精神病”………… 　　企业在适 ...; 分类: 组织文化 2014-12-14 22:15

如何有效提高员工的团队归属感: 员工归属感是指员工经过一段时期的工作，在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的团队归属感。所谓归属感，是指由于物质和精神两方面 ...; 分类: 组织文化 2014-12-14 22:14

你将被舍弃的5个信号: 如果你知道有多少人正在偷偷摸摸寻找新工作，你可能会大吃一惊。他们中有你的下属吗？　　根据一项新研究报道，如果合理可行的话，英国有十分之四的员工想今天就离开自己眼前的工作。虽然美国的情况跟欢乐的老英格 ...; 分类: 组织文化 2014-12-14 22:12

员工离职管理--四大迷思: 你所在的公司也许正面临着一系列严重的问题，公司的收入和股东收益下降，或者相对于竞争对手的高速行驶，你们已变成了一辆沉重缓慢的牛车。与此同时，核心员工的连续跳槽对公司的打击很大。高层向你不断施加压力，身 ...; 分类: 组织文化 2014-12-14 21:37

优秀企业文化应该具备的特征: 美国兰德公司、麦肯锡公司、国际管理咨询公司的专家通过对全球优秀企业的研究，得出的结论认为：世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，这些一流公司的企业文化同普通公司 ...; 分类: 组织文化 2014-12-14 21:35

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