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人社部副部长信长星谈就业稳中有进是如何实现的
今年1—6月,全国城镇新增就业737万人,是近十年来同期最高值,成为当前经济的一大亮点。   “上半年就业的表现可以用‘稳中有进’来概括”。人力资源和社会保障部副部长信长星表示。   先说“稳”——失业率继 ...
分类:    2014-12-12 10:57
青岛人事制度改革:公务员尝试“按绩效发工资”
 据中国之声《新闻纵横》报道,印象中,公务员的工资基本上都是固定的,无论干多干少,这个月和上个月相比不会差多少。但是青岛西海岸新区的公务员在未来或许要打破固定工资的模式,尝试“按绩效发工资”。昨天下午 ...
分类:    2014-12-12 10:30
HR瞬间检验面试者是否合格的9个问题
对于HR而言,最痛苦的事情,莫过于每天面人无数,而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上,如果你是一个睿智的HR,那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪明的HR吗? ...
分类:    2014-12-10 16:19
招聘优秀员工的五大性格模式
一般的人力资源经理可能会想当然地说:去找那些曾经做过这类工作的人;如果找不到绝对合适的,就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。   然而,传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的 ...
分类:    2014-12-10 16:18
员工抱怨的起因及解决之道
抱怨是一种正常的心理情绪,当员工认为他受到了不公正的待遇,就会产生抱怨情绪,这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌,但一定要认真对待。抱怨并不可怕,可怕的是管理者没有体察到这 ...
分类:    2014-12-10 16:16
HR个人年终总结
 2010年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,吸收国内外最新人 ...
分类:    2014-12-10 15:53
阿里巴巴的“文化病”
曾经拥有最被羡慕的企业文化的阿里巴巴公司出现了让人惊愕的腐败丑闻,马云迫切要面对的一个挑战是,那些表面上认同阿里文化但骨子里却不以为然的员工。 细雨,西湖,阿里巴巴子公司零星地散落在这个盖有马云烙印的 ...
分类:    2014-12-10 15:50
企业文化生根的4R路径
企业文化是企业在解决生存和发展的问题中产生的,以企业家精神为主体,被企业成员认为有效,并共同遵守的一系列价值观、信念、准则、规范。包含愿景、使命、核心价值观。   企业文化的概念很抽象,让人有些捉摸不 ...
分类:    2014-12-10 15:48
企业进行KPI考核的注意事项
德鲁克曾说过:"KPI不是命定,而是方向;不是命令,而是承诺。目标并不决定未来,它是为了创造未来而动员企业资源和力量的手段。"企业在导入或重建KPI的过程中,应走出"为KPI而KPI"的怪圈,让KPI成为企业各级管理者 ...
分类:    2014-12-10 15:44
绩效,老板不可不知道的道理
“绩效”一词不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为,绩效是指完成工作的效率与效能;有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果;那么,作为企业的所有者亦或最高管理者,老板应该从何种视角来看待绩 ...
分类:    2014-12-10 15:43
常用绩效考核工具及法律风险
在咨询服务中,经常遇到企业和员工劳资纠纷案过程中,单位辞退员工的理由大部分是能力不足或业绩欠佳或态度不端正等各种理由甚至无书面理由而“开掉”员工。从劳动合同法来说就是认定员工是否胜任工作的标准不一,这 ...
分类:    2014-12-10 15:40
面对薪酬压力,HR该如何轻松面对
所谓薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。   薪酬管理目标   薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个 ...
分类:    2014-12-10 15:38
全面薪酬的全面管理
2011年8月,著名咨询公司美世(Mercer)推出《2011年全面报酬中国调研》,从雇主角度、员工角度、外部市场及成本四个角度,分析比较中外资企业的全面报酬战略和实践。“全面报酬”,又叫“全面薪酬”,是近年来人力资 ...
分类:    2014-12-10 15:34
如何让员工福利永保新鲜
每年年底,各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划,其中员工薪酬福利预算成为一个头疼的问题。 越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于降低员工流失率、提升员工对企业满意度的重要性。 ...
分类:    2014-12-10 15:32
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