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组织文化

别把面试公式化: 我大部分的工作时间用来甄别新的人才，或是为了招募员工，或是为了结成合作伙伴。这意味着我必然要进行不同类型的面试。然而我得惭愧地说，我的方法并不是特别科学。我提问以及记录答案的方式应该更加系统严谨，特别 ...; 2015-1-21 15:14

X理论-Y理论: 　美国管理学家麦格雷戈（Douglas MC Gregor）于1957年提出了X-Y理论。　　麦格雷戈把传统管理学成为“X理论”，他自己的管理学说称为“Y理论”。X理论认为：多数人天生懒惰，尽一切可能逃避工作；多数人没有抱负， ...; 2014-12-14 22:16

价值观，企业文化的核心: 有的民营企业，生怕别人笑话，把自己的企业文化弄得面面俱到。其实企业文化越简单越好／车间里最没有文化的人都能执行，那才是最好的企业文化／精神谈的多了，不务实，企业就会成为“精神病”………… 　　企业在适 ...; 2014-12-14 22:15

如何有效提高员工的团队归属感: 员工归属感是指员工经过一段时期的工作，在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的团队归属感。所谓归属感，是指由于物质和精神两方面 ...; 2014-12-14 22:14

你将被舍弃的5个信号: 如果你知道有多少人正在偷偷摸摸寻找新工作，你可能会大吃一惊。他们中有你的下属吗？　　根据一项新研究报道，如果合理可行的话，英国有十分之四的员工想今天就离开自己眼前的工作。虽然美国的情况跟欢乐的老英格 ...; 2014-12-14 22:12

员工离职管理--四大迷思: 你所在的公司也许正面临着一系列严重的问题，公司的收入和股东收益下降，或者相对于竞争对手的高速行驶，你们已变成了一辆沉重缓慢的牛车。与此同时，核心员工的连续跳槽对公司的打击很大。高层向你不断施加压力，身 ...; 2014-12-14 21:37

优秀企业文化应该具备的特征: 美国兰德公司、麦肯锡公司、国际管理咨询公司的专家通过对全球优秀企业的研究，得出的结论认为：世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，这些一流公司的企业文化同普通公司 ...; 2014-12-14 21:35

克莉丝汀：感恩从程式化微笑到发自内心的微笑: 感谢你的同仁，感谢你的上司，感谢你的下属，感谢你所在的企业，感谢支持你的人，感谢帮助你的人，感谢直言不讳指出你不足的人，因为他们，你每天都在成长。”这是上海克莉丝汀食品有限公司的感恩文化。　　克莉丝汀 ...; 2014-12-14 21:34

人社部副部长信长星谈就业稳中有进是如何实现的: 今年1—6月，全国城镇新增就业737万人，是近十年来同期最高值，成为当前经济的一大亮点。　　“上半年就业的表现可以用‘稳中有进’来概括”。人力资源和社会保障部副部长信长星表示。　　先说“稳”——失业率继 ...; 2014-12-12 10:57

HR个人年终总结: 　2010年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人 ...; 2014-12-10 15:53

阿里巴巴的“文化病”: 曾经拥有最被羡慕的企业文化的阿里巴巴公司出现了让人惊愕的腐败丑闻，马云迫切要面对的一个挑战是，那些表面上认同阿里文化但骨子里却不以为然的员工。细雨，西湖，阿里巴巴子公司零星地散落在这个盖有马云烙印的 ...; 2014-12-10 15:50

企业文化生根的4R路径: 企业文化是企业在解决生存和发展的问题中产生的，以企业家精神为主体，被企业成员认为有效，并共同遵守的一系列价值观、信念、准则、规范。包含愿景、使命、核心价值观。　　企业文化的概念很抽象，让人有些捉摸不 ...; 2014-12-10 15:48

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