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薪酬福利

离开薪酬谈忠诚,都是耍流氓!
招聘时,通常都有一个“潜规则”:如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年,该求职者会被认为“不稳定”,这种人通常连初面的机会都没有。有人甚至说,他会将简历搂成一团丢进垃圾桶! ...
2016-7-29 13:51
6条建议教你如何拿到高工资
有人在后台给我留言,说他在原来的公司工作比较久了,一直勤勤恳恳做事,但工资一直不是很高,所以想请教我,怎样才能在公司拿到高工资? 我初一看,被吓了一跳,怎样拿到高工资这种事儿都是能问来的吗?后来想想, ...
2016-7-29 12:47
精细化加薪操作
一、CPI、跳槽和加薪   这个年末、年初,让老板们揪心的一个事情就是随着CPI的持续上涨、年底年初跳槽高潮的到来,各公司员工都在期待着新一轮加薪。尤其是在上广北这些一线城市,房价、租金以及粮食、蔬菜价格一 ...
2014-12-14 21:00
岗位价值评估的“捷径”
岗位价值评估是薪酬体系建设一个重要环节,是一个很严谨的过程,各环节工作环环相扣,缺失了某一环节,或者某环节工作不到位,都会影响到岗位价值评估的真实性和借鉴性,失去意义。 1.绘制岗位管理系统图,即根据公 ...
2014-12-14 20:59
现代企业薪酬管理设计思路以及管理原则
薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。   薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。   薪酬体系设计主 ...
2014-12-14 20:58
企业四种工资制度比较
 工资制度是根据国家法律和政策制定的,同时也体现着企业战略目标、生产经营状况、岗位性质和自身的人员素质状况等。根据员工工资构成的不同,可以将企业的工资制度划分为岗位工资制、技能工资制、绩效工资制和结构 ...
2014-12-14 20:56
员工抱怨工资太少怎么办?
 总有人埋怨工资太少,我该如何办?怎样管理,才让下属不因为薪酬少而离职呢?是任由嫌弃工资少的员工走,重新招聘、重新培养还是要笼络住老员工,哪种方式对企业发展更好?   对于员工的抱怨,领导者和管理者首 ...
2014-12-14 20:55
五大举措构建薪酬管理体系
绩效管理体系与企业薪酬管理体系的有效结合,才能更好地达成“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的 2012年中国经济增速放缓将成为不争的事实,中国大多数企业正在深深地感受着宏观大环境的恶化,高喊“危机”来了 ...
2014-12-14 20:52
针对高管薪酬的薪酬激励新思维
从来没有一个时代像今天这样,高管薪酬问题会变得如此复杂。一方面是企业对精英人才渴求强烈,要求企业必须建立具有吸引力的薪酬激励机制;一方面则是不断投票反对薪酬方案的股东、监管部门频出的新规以及反对声日益 ...
2014-12-14 20:51
青岛人事制度改革:公务员尝试“按绩效发工资”
 据中国之声《新闻纵横》报道,印象中,公务员的工资基本上都是固定的,无论干多干少,这个月和上个月相比不会差多少。但是青岛西海岸新区的公务员在未来或许要打破固定工资的模式,尝试“按绩效发工资”。昨天下午 ...
2014-12-12 10:30
面对薪酬压力,HR该如何轻松面对
所谓薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。   薪酬管理目标   薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个 ...
2014-12-10 15:38
全面薪酬的全面管理
2011年8月,著名咨询公司美世(Mercer)推出《2011年全面报酬中国调研》,从雇主角度、员工角度、外部市场及成本四个角度,分析比较中外资企业的全面报酬战略和实践。“全面报酬”,又叫“全面薪酬”,是近年来人力资 ...
2014-12-10 15:34
如何让员工福利永保新鲜
每年年底,各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划,其中员工薪酬福利预算成为一个头疼的问题。 越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于降低员工流失率、提升员工对企业满意度的重要性。 ...
2014-12-10 15:32
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