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薪酬福利

离开薪酬谈忠诚，都是耍流氓！: 招聘时，通常都有一个“潜规则”：如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年，该求职者会被认为“不稳定”，这种人通常连初面的机会都没有。有人甚至说，他会将简历搂成一团丢进垃圾桶！ ...; 2016-7-29 13:51

6条建议教你如何拿到高工资: 有人在后台给我留言，说他在原来的公司工作比较久了，一直勤勤恳恳做事，但工资一直不是很高，所以想请教我，怎样才能在公司拿到高工资？我初一看，被吓了一跳，怎样拿到高工资这种事儿都是能问来的吗？后来想想， ...; 2016-7-29 12:47

精细化加薪操作: 一、CPI、跳槽和加薪　　这个年末、年初，让老板们揪心的一个事情就是随着CPI的持续上涨、年底年初跳槽高潮的到来，各公司员工都在期待着新一轮加薪。尤其是在上广北这些一线城市，房价、租金以及粮食、蔬菜价格一 ...; 2014-12-14 21:00

岗位价值评估的“捷径”: 岗位价值评估是薪酬体系建设一个重要环节，是一个很严谨的过程，各环节工作环环相扣，缺失了某一环节，或者某环节工作不到位，都会影响到岗位价值评估的真实性和借鉴性，失去意义。 1.绘制岗位管理系统图，即根据公 ...; 2014-12-14 20:59

现代企业薪酬管理设计思路以及管理原则: 薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。　　薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。　　薪酬体系设计主 ...; 2014-12-14 20:58

企业四种工资制度比较: 　工资制度是根据国家法律和政策制定的，同时也体现着企业战略目标、生产经营状况、岗位性质和自身的人员素质状况等。根据员工工资构成的不同，可以将企业的工资制度划分为岗位工资制、技能工资制、绩效工资制和结构 ...; 2014-12-14 20:56

员工抱怨工资太少怎么办？: 　总有人埋怨工资太少，我该如何办？怎样管理，才让下属不因为薪酬少而离职呢？是任由嫌弃工资少的员工走，重新招聘、重新培养还是要笼络住老员工，哪种方式对企业发展更好？　　对于员工的抱怨，领导者和管理者首 ...; 2014-12-14 20:55

五大举措构建薪酬管理体系: 绩效管理体系与企业薪酬管理体系的有效结合，才能更好地达成“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的 2012年中国经济增速放缓将成为不争的事实，中国大多数企业正在深深地感受着宏观大环境的恶化，高喊“危机”来了 ...; 2014-12-14 20:52

针对高管薪酬的薪酬激励新思维: 从来没有一个时代像今天这样，高管薪酬问题会变得如此复杂。一方面是企业对精英人才渴求强烈，要求企业必须建立具有吸引力的薪酬激励机制；一方面则是不断投票反对薪酬方案的股东、监管部门频出的新规以及反对声日益 ...; 2014-12-14 20:51

青岛人事制度改革：公务员尝试“按绩效发工资”: 　据中国之声《新闻纵横》报道，印象中，公务员的工资基本上都是固定的，无论干多干少，这个月和上个月相比不会差多少。但是青岛西海岸新区的公务员在未来或许要打破固定工资的模式，尝试“按绩效发工资”。昨天下午 ...; 2014-12-12 10:30

面对薪酬压力，HR该如何轻松面对: 所谓薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。　　薪酬管理目标　　薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个 ...; 2014-12-10 15:38

全面薪酬的全面管理: 2011年8月，著名咨询公司美世(Mercer)推出《2011年全面报酬中国调研》，从雇主角度、员工角度、外部市场及成本四个角度，分析比较中外资企业的全面报酬战略和实践。“全面报酬”，又叫“全面薪酬”，是近年来人力资 ...; 2014-12-10 15:34

如何让员工福利永保新鲜: 每年年底，各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划，其中员工薪酬福利预算成为一个头疼的问题。越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于降低员工流失率、提升员工对企业满意度的重要性。 ...; 2014-12-10 15:32

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