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员工抱怨的起因及解决之道
抱怨是一种正常的心理情绪,当员工认为他受到了不公正的待遇,就会产生抱怨情绪,这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌,但一定要认真对待。抱怨并不可怕,可怕的是管理者没有体察到这 ...
2014-12-14 23:23
谷歌招聘主管公开八大求职秘诀
一个职位上收到几千份申请,这对公司来说并不鲜见。如果你是这几千位求职者之一,你如何能让你的简历脱颖而出?如何能让期望中的雇主注意到你? 如果你的申请失败了,那还有希望。你可以去排名前25位的公司工作(至 ...
2014-12-14 23:06
谷歌招聘主管公开八大求职秘诀
一个职位上收到几千份申请,这对公司来说并不鲜见。如果你是这几千位求职者之一,你如何能让你的简历脱颖而出?如何能让期望中的雇主注意到你? 如果你的申请失败了,那还有希望。你可以去排名前25位的公司工作(至 ...
2014-12-14 23:05
五种创新招聘方式,和简历说拜拜
招聘已经进入了一个新时代,人们只要看看今年夏天肖恩·麦克蒂克(Shawn McTigue)新颖奇特的实习申请,就能证明这一点。在时长2分50秒的搞笑视频中,肖恩·麦克蒂克回应了万事达卡对求职者的要求,富有创意地宣传了“ ...
2014-12-14 23:04
企业内部晋升应注意的六大问题
企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径,更是留人和用人的好方法,如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选,是人力资源实际工作的技能之一。以往工作经验和心得归纳为六个方面:   (1)减少主观的影响 ...
2014-12-14 23:02
HR瞬间检验面试者是否合格的9个问题
对于HR而言,最痛苦的事情,莫过于每天面人无数,而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上,如果你是一个睿智的HR,那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪明的HR吗? ...
2014-12-10 16:19
招聘优秀员工的五大性格模式
一般的人力资源经理可能会想当然地说:去找那些曾经做过这类工作的人;如果找不到绝对合适的,就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。   然而,传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的 ...
2014-12-10 16:18
员工抱怨的起因及解决之道
抱怨是一种正常的心理情绪,当员工认为他受到了不公正的待遇,就会产生抱怨情绪,这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌,但一定要认真对待。抱怨并不可怕,可怕的是管理者没有体察到这 ...
2014-12-10 16:16
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