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劳动与法

劳务派遣乱象丛生 调查发现不少存在用工陷阱
近日又到了劳务招聘的旺季。记者在采访中发现,不少招工机构在以劳务派遣的形式向企业输送工人。但应聘的务工人员却多不“感冒 ”。2月10日,记者调查发现,市场上的劳务派遣确实有点乱,有的个体小中介也在搞“派遣 ...
2014-12-14 23:17
加班工资须缴个税,谁来保证加班工资?
依法纳税是公民的义务,按照个税法规定,加班工资须缴个税,该缴就缴吧,不缴就是违法呢。但是,加班工资谁来保证?加了班却没有拿到加班工资,如何缴税?皮之不存,毛将焉附?   按照劳动法的规定,法定节假日要 ...
2014-12-14 23:15
员工离职中的九大常见问题的法律分析
 员工离职是人力资源管理流程中的最后一个环节,也是是劳动关系最为敏感的时期,劳资双方在离职过程中免不了就劳动关系的若干问题产生争议,各执己见,因此而诉诸司法机关的也不在少数。为了理清其中的种种疑问和争 ...
2014-12-14 23:14
员工被裁能拿多少补偿金
近两年,各大公司裁员事件成为全球新闻的主旋律,无论是金融危机引发的诱因,还是企业经营战略存在的缺陷。对于职场白领来说,了解《劳动合同法》,随时与非法裁员行为作斗争是非常必要的。据此,笔者采访了上海江三 ...
2014-12-14 23:13
劳动合同与劳务合同的细微区别
 一、劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇   宋某在北京工作已经3年了,一直在某公司做销售员。公司和她签订劳动合同时说,由于她没有北京户口,不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。不料,她突然患病住院,医药 ...
2014-12-14 23:12
年假不休,带薪休假打折缘于保障制度形同虚设
 根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年带薪休假5天;已满10年不满20年的,带薪休假10天;已满20年的,带薪休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就 ...
2014-12-14 23:11
HR处理主动或被动解除合同的一些技巧
 1、如果要开掉他,提前一个月就物色人选换掉他。工作中有很多岗位很重要,离职时会有很多风险,所以,要早做准备,物色好人以后就进行工作调动,进行工作交接,给原岗位人员一个有名无实,或者难度较大的工作他自 ...
2014-12-14 23:09
单位拒收病假单 还开出退工单
 张先生原本想通过协商来解决双方的争议,没想到单位拒不纠错还给他开出了《退工单》。看来官司是免不了了,但这个官司怎么打?   张先生反映,他是公司的一名质量监督员,工作多年,勤勤恳恳,没有差错。虽然他们 ...
2014-12-10 16:00
HR的12份必备法律文件
一、劳动合同   1、必备理由   劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻,没有与劳动者签订合同,那么企业将每月支付员工二倍工资。   2、合同内容   企业至少应准备三份合同,包括:固定期限劳动 ...
2014-12-10 15:58
不必讳言《劳动合同法》就是保护劳动者权利的法律
《劳动合同法》起草课题组组长常凯教授日前在渝开讲《劳动合同法》。令人遗憾的是,300多名听众全都是企业界老板或人力资源部主管,就是没有一名普通劳动者。在讲座提问环节,竟有企业老板面对常凯大言不惭地提出“ ...
2014-12-10 15:56
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