像猎头一样做招聘，线下系列活动第一期

为了帮助企业真正破解招聘难题，为了帮助HR深度学习招聘管理、提升招聘实战技能，【山西HR精英汇】特策划组织“像猎头一样做招聘”线下系列沙龙活动。

活动口号：死磕招聘，让企业招聘不再难

指导老师：滕超臣，畅销书《像猎头一样做招聘》作者

雷军说：“如果你招不到人才，只是因为你投入的精力不够多。”

王健林税前年薪800万招聘万达电商CEO，被猎头调侃：“除了马云、刘强东，谁都可以挖。”

Linkedln（领英）创始人及CEO霍夫曼说：“人才招聘是一个持续的过程，并非一时之需。”

人才重要本无需赘述，但在实际中，很多企业都会犯这样的错误，不重视招聘，单纯地认为发布招聘信息、举办招聘活动，甚至花不菲的价格委托猎头，便能为企业招到人才，却没有看到具体招聘环节的重要性，更不会在意详细的招聘细节。

企业究竟该如何重视人才，如何做招聘才能体现对人才的足够重视？本周日，让我们相约线下，一起探讨学习。

【参与须知】

本次活动为系列活动的第一期，主题为：重视人才，有人才、有未来。

时间：6月25日15:00—17:30

活动地址：待定

寻求场地支持：本系列沙龙活动，场地支持以可持续提供为最优。

场地支持回馈：

1、支持方冠名活动；

2、支持方相关人员可免费参与活动；

3、以平台现有力量助力支持方的招聘工作。

活动内容概要：

1、人才对企业发展的影响；

2、如何做招聘才能体现对人才的足够重视？

3、案例分析交流（由参与人员提供案例，1—2个）

活动流程安排：

15:00—15:05     主持人开场

15:05—15:10     组织者发言

15:10—15:30     畅聊人才对企业发展的影响

15:30—16:10     探讨招聘应该如何做才能体现对人才的足够重视

16:10—16:25     休息、参与人员自由连接交流

16:25—16:50     案例分析讨论（提前推送案例信息）

16:50—17:00     活动总结、合影留念

说明：活动形式以大家参与分享交流为主，为便于有效交流，会设定一些规则，由主持人把控串联整个流程。

参与对象：本沙龙活动仅平台会员和指定人员可报名参与。