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像猎头一样做招聘,线下系列活动第一期

2017-6-20 15:44| 发布者: 雪山肥虎| 查看: 1597| 评论: 0|原作者: 卓众编辑|来自: 深圳猎头公司

摘要: 为了帮助企业真正破解招聘难题,为了帮助HR深度学习招聘管理、提升招聘实战技能,【山西HR精英汇】特策划组织“像猎头一样做招聘”线下系列沙龙活动。活动口号:死磕招聘,让企业招聘不再难指导老师:滕超臣,畅销书 ...

为了帮助企业真正破解招聘难题,为了帮助HR深度学习招聘管理、提升招聘实战技能,【山西HR精英汇】特策划组织像猎头一样做招聘线下系列沙龙活动。


活动口号:死磕招聘,让企业招聘不再难


指导老师:滕超臣,畅销书《像猎头一样做招聘》作者

    


雷军说:“如果你招不到人才,只是因为你投入的精力不够多。”


王健林税前年薪800万招聘万达电商CEO,被猎头调侃:“除了马云、刘强东,谁都可以挖。”


Linkedln(领英)创始人及CEO霍夫曼说:“人才招聘是一个持续的过程,并非一时之需。”


人才重要本无需赘述,但在实际中,很多企业都会犯这样的错误,不重视招聘,单纯地认为发布招聘信息、举办招聘活动,甚至花不菲的价格委托猎头,便能为企业招到人才,却没有看到具体招聘环节的重要性,更不会在意详细的招聘细节。


企业究竟该如何重视人才,如何做招聘才能体现对人才的足够重视?本周日,让我们相约线下,一起探讨学习。


【参与须知】


本次活动为系列活动的第一期,主题为:重视人才,有人才、有未来。


时间:6月25日15:00—17:30

 

活动地址:待定


寻求场地支持:本系列沙龙活动,场地支持以可持续提供为最优。


场地支持回馈:

1、支持方冠名活动;

2、支持方相关人员可免费参与活动;

3、以平台现有力量助力支持方的招聘工作。


活动内容概要:

1、人才对企业发展的影响;

2、如何做招聘才能体现对人才的足够重视?

3、案例分析交流(由参与人员提供案例,1—2个)


活动流程安排:

15:00—15:05     主持人开场

15:05—15:10     组织者发言

15:10—15:30     畅聊人才对企业发展的影响

15:30—16:10     探讨招聘应该如何做才能体现对人才的足够重视

16:10—16:25     休息、参与人员自由连接交流

16:25—16:50     案例分析讨论(提前推送案例信息)

16:50—17:00     活动总结、合影留念


说明:活动形式以大家参与分享交流为主,为便于有效交流,会设定一些规则,由主持人把控串联整个流程。


参与对象:本沙龙活动仅平台会员和指定人员可报名参与。


鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋
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